信息学院关于第二轮全员合同制岗位聘用

期满考核和第三轮全员合同制岗位聘用工作的通知

根据海师[2016]24号文有关开展第三轮全员合同制岗位聘用期满考核和第三轮全员合同制岗位聘用工作的要求，为做好该项工作，经学院党政联席会议集体研究，现就有关事项通知如下：

一、工作机构

成立我院第三轮全员合同制岗位聘用期满考核和第三轮全员合同制岗位聘用工作小组，负责组织实施相应工作。该考核聘用工作小组的组成人员名单如下：

组  长：杨 林

副组长：吴丽华

成  员：陈叙明 张学平 马生全 何书前 张志刚 徐 冬 石 春

二、工作任务

（一）进行第二轮全员合同制岗位聘用的全体人员三年聘期期满考核。

（二）编制内人员第三轮现聘岗位的续聘。

三、工作程序

（一）被考核人填写《第二轮聘期期满考核表》，提交给学院综合办公室，由考核聘用工作小组主持开展考核。

第二轮聘期期满考核计算业绩的起止时间是2012年7月1日起至2015年6月30日止。被考核人填表时，应根据受聘岗位相应的“岗位说明书”逐条对照检查，写明自己在上述计算业绩的起止时间内完成教学、科研及其他工作任务的数量和质量情况，其中，科研业绩应参照职称评审时的科研业绩登记表的项目格式逐条列明。

1、聘期期满考核的标准：

聘期期满考核结论分为合格与不合格两个等次，被考核人在聘期内完成《海南师范大学岗位设置管理与全员合同制岗位聘用实施方案》（海师党办[2009]13号文）规定的相应岗位基本职责，并达到相应岗位说明书规定的具体职责和工作任务要求，考核结论为合格，否则为不合格。

鉴于我院实际情况，第二轮聘期期满考核的教学科研业绩的量化考核标准，在对照我院2012年修订的相应岗位说明书（见附件）执行时，作如下调整：

现距离法定退休年龄不满3年者，或是第二轮聘期期间超工作量50%以上者，或是兼任我院中层及以上行政管理岗位职务者，可减免1篇省级论文。

2、聘期期满考核结论的使用：

（1）编制内各类人员的聘期期满考核合格的，在第三轮全员合同制岗位聘用中可以续聘；

（2）聘期期满考核不合格的予以低聘一个等级或调整岗位，低聘或是调整到新岗位的人员，其岗位工资和绩效工资按学校规定执行。因人员低聘而空缺出来的相应等级岗位，用于我院相应的较低等级岗位人员或未聘人员竞争性晋级补缺聘用。以后在我院进行空缺岗位补缺聘用时，低聘人员可申请竞聘原等级空缺岗位的补缺聘用，跨岗位系列调整岗位人员可依照新系列补聘用条件规定申请竞聘高一级岗位的补缺聘用，如受聘上岗则按照新聘岗位重新确定工资和绩效工资。

（3）编制外的各类合同制短期聘用的人员, 聘期期满考核合格的,可作为下次续聘的参考; 聘期期满考核不合格的解除合同。

四、工作时间安排

（一）被考核人填写《第二轮聘期期满考核表》，并于3月21日前提交给学院综合办公室，要求提交纸质版本，并用一张A3纸正反面打印。

（二）2016年3月21日至3月25日，考核聘用工作小组对被考核人第二轮聘期履职情况进行考核，对其第二轮聘期期满是否合格提出考核结论，在此基础上，对申请续聘第三轮聘期的被考核人进行考核，提出是否予以续聘的建议，并提交学院党政联席会议集体讨论决定续聘与否。学院在3月28日将全院全体申请续聘人员续聘与否的结论及材料上报学校审批。

五、第三轮聘期的聘用合同所采用的岗位说明书（任务书），其科研业绩的期满考核标准，将按学校规定执行《海南师范大学科研工作量量化考核办法》规定的标准，其他方面原则上仍执行现行岗位说明书规定的标准。

六、我院如在本次考核聘用工作中出现空缺岗位，补缺聘用工作将在报经学校批准后尽快实施。

信息科学技术学院

2015年3月14日