信息[2017]1号

各系部：

根据学校《关于印发<海南师范大学专业技术二至十二级岗位晋级聘用条件的规定（暂行）>的通知》（海师办[2017]2号）和《关于开展专业技术岗位分级补缺聘用工作的通知》（海师{2017}8号）的文件要求和我院工作实际，经学院党政联席会议讨论通过，现将《信息科学技术学院专业技术岗位分级补缺聘用实施办法》印发，请遵照执行。

信息科学技术学院

2017年1月12日

信息学院专业技术岗位分级补缺聘用实施办法

一、组织领导和工作原则

（一）组织工作

信息科学技术学院专业技术岗位分级补缺聘用工作在学校专业技术岗位聘用工作委员会的组织和领导下根据学校要求和学院实际情况开展相关工作。

（二）工作原则

1.公平、公正、公开；

2.遵照程序，严格按照学校文件要求开展工作；

3.个人申报，系部落实，学院统筹。

二、专业技术岗位分级补缺聘用岗位等级与名额

（一）分级补缺聘用的岗位等级

专业技术岗位分级补缺聘用的岗位等级有二级和三级（由学校统筹）、四级、五级、六级、七级、八级、九级、十一级，其中四级和七级为补聘，二级、三级、五级、六级、八级、九级、十一级等岗位为晋级。二级和三级岗位由学校统一组织评聘，四级、五级、六级、七级、八级、九级、十一级等岗位由我院自行组织评聘。

（二）分级补缺聘用岗位名额

四级1个，六级9个，七级2个，八级1个，九级2个，十一级1个。

（三）岗位名额分配办法

1.四级岗位名额分配办法

根据学院专业、学科发展实际状况，四级岗位名额1个分配给硕士点所在的教育技术系。

2.六级岗位名额分配办法

（1）根据人社厅关于高职低聘的文件规定，六级岗位2个名额分配给已具有正高四级岗位受聘资格的待聘人员；

（2）六级岗位6个名额分配给6个系部各1个，由各系部进行竞聘选拔，分配给在系部内竞聘排名第1的人员；

（3）六级岗位1个，由各系部竞聘排名第2的人员在学院层面竞聘，分配给在学院竞聘排名第1的人员。

3.七级岗位名额分配办法

七级岗位名额与现有相应待聘人数相同，2个名额分配给2017年1月1日以前已具有副高七级岗位受聘资格的待聘人员。

4.八级岗位名额分配办法

八级岗位名额1个由受聘九级岗位已满三年的人员在学院层面竞聘，分配给竞聘排名第1的人员。

5.九级岗位名额分配办法

（1）九级岗位名额1个由学院资料室和成人教育办公室受聘十级岗位已满三年的专技人员竞聘，分配给竞聘排名第1的人员。

（2）九级岗位名额1个由教育技术系和物联网系受聘十级岗位已满三年的人员竞聘，分配给竞聘排名第1的人员。

6.十一级岗位名额分配办法

十一级岗位名额与现有相应可应聘人数相同，这1个名额分配给2017年1月1日以前受聘十二级岗位已满三年的人员。

三、专业技术岗位分级补缺聘用的工作程序、时间安排和工作要求

（一）2017年1月13日，各位老师学习学校有关文件和学院专技岗位补聘实施办法，填写教学工作和科研工作登记表。（请在群里下载）

（四）各系部在2017年1月15日晚上9点前，把系部层面负责评审的结果报送给学院办公室。

（三）2017年1月16日，将组织学院层面的竞聘。竞聘结束后公示补缺聘用人员名单，并报送学校。

（四）晋级二级、三级的申报人按照学校要求做。

四、其他有关事项说明

（一）在系部层面评聘的

由系部根据相关文件和2015年的专技补聘标准，制定评聘条件和实施细则，设计评审表开展工作。相关材料和表格请在学院QQ群里下载。

（二）在学院层面评聘的

由学院组织教学委员会、学术委员会、系部主任、学院领导等根据相关文件和2015年专技补聘标准，制定评聘条件和实施细则开展工作。相关材料和表格将公布在学院QQ群里。

（三）本次专业技术岗位分级补缺聘用工作所需的学校文件、表格，学院的实施办法和标准可以在学院QQ群文件里查阅下载。如有需要，也可向学院办公室索取文件电子版。

（四）我院本次专业技术岗位补聘，以下人员不在补聘范围内：受聘现等级岗位不满三年的人员，现不执行专业技术岗位工资的人员，在2017年1月1日以前工资尚未入编的人员，离岗培训学习已超过一年并且不能确定在学校第三轮合同聘期内能否回岗工作的人员，学院决定退回给学校另行安置岗位的人员。

信息科学技术学院

2017年1月12日